AK AL 'DA SENDİKAL HAKLAR VE İŞÇİLER

alaplı

Gazete Köşesi    - Bu makale 207 kere okundu.A+a-

mehmet ÖZTÜRKmehmet ÖZTÜRK 
mehmet195867@hotmail.com.tr
Alaplı'da AK AL firmasının önünde İşçilerin çok az bir bölümü ,İşçi Hakları adına Örgütlenme çabası içinde olan ÖZ İPLİK SENDİKASI yeni bir süreç başlattılar.
 
Dünya'da olduğu gibi ülkemizde de İşçi Hakları konusunda büyük belirsizlikler sürece damgasını vuruyor.Yüzlerce İşçini olduğu AK AL Firması'nın 1500 İşçisi kapasitesiyle İstanbul ve Alaplı'da.Ancak Güçlü bir Holding olan AK LA DİNARSU Fabrikasının genelinde ,yani Holding bünyesinde 7500 İşçi çalıştığını bilğyoruz.
 
1955 yılında İstanbul’da kurulan Dinarsu, 1975 yılında Çerkezköy entegre tesislerine taşınmıştır. Kasım 2005 tarihinde Erdemoğlu Holding bünyesine katılan Dinarsu markası ile duvardan duvara halı, parça halı ve iplik üretimi yapılmaktadır.
DİNARSU İLKELERİ İNSAN HAKLARINDAN YANA BİR KURUM...
Kurumun tanıtım sayfalarında ;
"Dinarsu olarak farklı coğrafyalara yönelik faaliyetlerimizi gerçekleştirirken, insan haklarına saygılı bir iş ortamı yaratmayı ve bu anlayışı yayarak çalışan personelimizin, müşterilerimizin ve paydaşlarımızın bilinç ve farkındalığını artırmayı hedeflemekteyiz.
İş Etiği ilkelerimizin yanı sıra, Türkiye’nin taraf olduğu Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile Uluslararası Çalışma Örgütü’nün temel ilkeleri ve ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin gereklerini yerine getirme hususunda Dinarsu olarak en iyi çabayı göstermekteyiz." Diye bir yazı vardır.
Burada sözü edilen Uluslararası Çalışma Örgütü'nün temel ilkeleri gayet açıktır.
Ve bu değerler başta "insan" değerlerini korur.İşçi hakları da evrensel bir değerdir.
AK LA ' da yıllardır işçiler devletin verdiği Asgari Ücretle çalışırlar.Her yıl artan oranda haklarını alırlar.
Şu sıralar Öz İplik Sendikası'nın kurum içinde örgütlenmesi karşısında ,İşçilerin en doğal hakkı olan "sendikal hak" için Provokasyonlar(!) Aklı evvel kalemşorlar, hatta üç kuruşa inan haklarını ayaklar altına alan, Şantajcı(!!) Gazeteciler ve onların çıkarcıları ,yandaş dahi denilemeyecek algı operasyonları içinde sendikalaşmaya karşı savaş açmışlar.
Bunların dün; AK AL'dan istediklerini alamadıklarında nasıl saldırdığını iyi biliriim(!)
 
Evet, Patron işçinin sendikasız olmasını ister.
Ancak, olursa da pek önemli olmaz patron için.
AK AL 'da 10 -15 Yıldır asgari ücretle çalışan işçiler var mı? . Eğer varsa ,Bu sorumsuzluk insan haklarına ne kadar yakışır?
Bir işçi usta olmuş, Diyor ki; yanıma işe giren yeni giren işçi ile aynı maaşı alıyorum.Bir de ona iş öğretiyorum...
Ne kıdem, ne de yıllık bir artış var.
 
Aslında tüm işçiler işin farkında.Fakat; " Ekmek aslanın midesinde.Aman susun işsiz kalırsınız!!!" korkusu ülkemiz üzerinde karabasan gibi...Hatta , Bizde bir algı var.Oğlum köyde karının yanında kal.Eve gel.Fındığın var.Boş ver Sigortan da ödeniyor..Ohh ne ala." Diyenleri duyuyoruz.
 
Hatta, iş buldun daha ne istersin?
Bak etrafına işsizler çok(!!!)
 
Alaplı böyle .Ama ÖZ İPLİK SENDİKASI başkanı iyi niyetli.İşçileri eyleme değil, hiç değilse asgari ölçüde yaşanabilir bir ücret ile çalışma ortamı isteğinde.
Fakat, Çok acı ki;" Bir kaç kuruş için yaşamın gerçeklerini görmezden gelen basının çanak tuttuğu bazı olumsuzluklar çok üzücü.
 
AK AL Alaplı için bir şans ..Evet, Ama Alaplı'da ki ucuz işçilikte AK AL için şans.Bu kurumun Genel Müdürü bunu iyi biliyor.
 
Bu ülkede HAK İŞ gibi hükümetle paralel çalışan bir sendika bence biçilmiş kaftan.Buraya sendika virüsü girdi.
Bugün olmazsa yarın.Bu işçiler hak isteriz(!) diyecekler.
Neyse ,işçiler isterse sendika gelir.İstemezse gelmez.
AK AL DA işçi sendikasının Alaplı'da kime zararı olur?
Hangi esnafa zararı olur?
Bence hiç.
 
Önemli olan iş barışı ve sosyal yaşamın sağlanması.
AK AL bizim için şans.Ama AK AL için de Alaplı bir şans.Bu kadar ucuz işçi nerede var?
 
AK AL İplik Fabrikası 25 ülkeye İhracat yapan dev bir kuruluş.800 çalışanı var.Burada sendika olması Anayasal bir hak.Ama işçi istemezse ,o zaman diyecek bir şey yok.
İşçiye baskı var mı,Yok mu?
O başka bir sorun...
 
Değerlerimiz yok oluyor.
Bugün fındık işçisi "110-120 tl ye çalışırım." Diyor.
AK AL ' da çalışan insanların 5-10 Yılda bir kıdem zammı alması neden kötü olsun.
Buraya girerken torpil yapın diye yalvaran işçilere; Siz Ahmet'in desteği ile işe girdiniz.Bırakın bu hak aramayı.." Demek ne kadar yerinde bir sözcük olur?
 
Tama işe torpille girdim. Yani ömür boyu "köle" gibi "patron ne verirse Allah razı olsun." Mu diyeceğiz?
Peki Kurumların Genel Müdürleri 15-20 bin lira değil de 5 bin veya 6 bin tl'ye ömür boyu çalışsınlar.İşlerine gelir mi?
 
Emek En yüce değerdir.
Bir iş yerinde ,İdari amir her yıl fark ister.İşçi de ister.
Bundan daha makul ne olabilir...
 
AK AL KAPATIR MI?
Hayır..
Çünkü bu kurum kazanan bir kurum.
Bütün işçiler çıksa başka işçi alır yoluna devam eder.
Peki çözüm; En asgari düzeyde anlaşma.
İşçi -İş Veren arasında diyalog.İnsanca yaşam için gerekli olan paranın sağlanması.
 
Biz AK AL İplik Fabrikası'nın Yönetim biçimin İşçilere iyi şartlarda ekonomik kazanımdan yana olduğuna inanıyoruz.
Çünkü, Bu fabrika Milli bir değer.
İşçi -Sendika-İşveren el ele vererek masada sorunu çözerek iş barılını sağlamalılar...
4.7.2020
 
 
 
 
 
Diğer tüm yazıları için buraya tıklayın!
Adınız
:
Mail
:
Mesajınız
:
Bu içeriğe ilk siz yorum yapın!
BU İÇERİK FACEBOOK YORUMUNA AÇIK DEĞİL!
 
makale kategorileri
son gelişmeler
öne çıkanlar